САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГОВ ДОУ
Ученые утверждают, что знания, которыми располагает человечество, удваиваются каждые 10 лет. Чтобы не отстать от времени, педагог должен постоянно совершенствовать свои знания, овладевать прогрессивными педагогическими технологиями воспитания и обучения и тем самым обеспечить возможность для своего развития. Система непрерывного повышения квалификации педагогов ДОУ предполагает разные формы:
- обучение на курсах (один раз в пять лет);
- участие в методической работе детского сада, района, города и т.д.;
- самообразование (в период между обучением на курсах).
Самообразование – это самостоятельное приобретение знаний из различных источников с учетом интересов и склонностей каждого человека.
Самообразование педагога ДОУ - одна из форм повышения уровня профессиональной компетентности, путь достижения серьезных результатов, самореализации в профессии.
Самообразование педагога ДОУ позволяет:
- совершенствовать работу с детьми;
- сформировать определенные личностные качества (активность, инициативность, уверенность, персональная ответственность и т.д.);
- повысить профессиональный статус педагога (пройти аттестацию);
- представить успешный опыт деятельности (получить признание администрации, родителей, коллег).
Этапы работы по самообразованию:
- 1 этап – организационно-ознакомительный (определение проблемы, изучение ситуации по выбранной проблеме, изучение соответствующей научно-методической литературы, определение темы самообразования, составление плана работы, подготовка практического материала. Результаты работы на этом этапе могут быть представлены в форме консультации, доклада, семинара, наглядно-иллюстративного материала, перспективного плана, конспектов занятий, программы и т.д.);
- 2 этап – основной (внедрение в работу подготовленного материала. Форма предоставления результата на этом этапе – проведение мероприятий по теме самообразования);
- 3 этап – заключительный. Предполагает проведение диагностики с целью отслеживания результатов работы, самоанализ педагогической деятельности).
Длительность каждого этапа можно варьировать в зависимости от сложности темы, ее освещенности в теории и практике дошкольного воспитания, опыта педагога.
Выбор темы самообразования:
- Тема самообразования всегда должна быть связана с прогнозируемыми результатами (что мы хотим изменить).
- Желательно, чтобы тема самообразования была связана с приоритетным направлением деятельности ДОУ. Это позволит решить несколько задач:
- деятельность педагога в процессе самообразования будет способствовать решению задач ДОУ;
- педагогу не нужно будет распылять свои усилия, решая отдельно задачи ДОУ и задачи самообразования;
- результатами самообразования отдельного педагога смогут воспользоваться остальные педагоги ДОУ.
- Тема самообразования подбирается с учетом индивидуального опыта педагога (тема близка и понятна) и профессионального мастерства (педагогам второй категории достаточно освоить и внедрить опыт: педагоги первой и высшей категории разрабатывают систему, технологию, программу, цикл занятий и т.д.).
Примерная структура плана работы по самообразованию:
После определения проблемы и темы самообразования каждый педагог составляет план работы по самообразованию. В нем указывается:
- проблема;
- тема самообразования;
- список основной литературы;
- содержание работы на каждом этапе:
а) перечень основных мероприятий, сроки их реализации;
б) определение формы отчетности (выступление на методических мероприятиях, проведение мастер - классов, открытых занятий, подготовка публикаций и т.д.);
в) проведение самоанализа полученных результатов;
г) формулирование выводов;
д) определение перспектив.
Вопросы для осуществления самоанализа:
- Оправдал ли себя план самообразования? Как он сочетался с задачами и приоритетами деятельности ДОУ?
- Чей педагогический опыт и по каким вопросам изучался?
- Характеристика каждого этапа работы по самообразованию.
- Практические выводы о результатах работы по самообразованию (чему научился, как изменилась работа с детьми, результаты диагностики).
- Творческое сотрудничество (с кем работал?).
- Перечень новых проблем. Постановка новых задач. Перспективы.